Kroost Nannies neemt contact met jou op om te inventariseren of wij voor jou een geschikte nanny kunnen vinden. Wanneer wij verwachten dat wij een nanny aan jou kunnen voorstellen maken we een afspraak voor kennismaking/intake. In ons eerste gesprek verkennen we jouw wensen en verwachtingen, leren wij je kinderen kennen, doen we een eerste check van de opvanglocatie (jouw huis) en maken we vervolgafspraken.
Na de intake ontvang je een overeenkomst werving en selectie. Hierin staan de afspraken die wij met elkaar maken gedurende de periode dat wij voor jou op zoek zijn naar een nanny.
Is er direct al een nanny of gastouder aan huis beschikbaar die aansluit bij jouw wensen? Dan volgt een kennismaking. En anders werven wij speciaal voor jou. We plaatsen dan een vacature op relevante websites - ook op die van ons - en zetten jouw vraag uit binnen ons netwerk. We houden regelmatig contact over onze acties en de resultaten hiervan.
Zodra je akkoord gaat met een aan jou voorgestelde nanny of gastouder aan huis, maken wij voor jou een bemiddelingsovereenkomst op en voor jou en de nanny een arbeidsovereenkomst. Dit is een arbeidsovereenkomst onder de Regeling Dienstverlening aan Huis of een normale arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst maken ouders en nanny afspraken over opvangdagen en –tijden, over opvang in (school)vakanties, over het salaris van de nanny e.d.
Onze overeenkomsten zijn gebaseerd op de modelovereenkomsten van de Brancheorganisatie Kinderopvang. De wet Kinderopvang verplicht kinderopvangorganisaties dossiers aan te leggen van ouders en nanny's. Deze overeenkomsten vormen de basis voor deze dossiers.
Voordat opvang start zorgt Kroost Nannies in samenwerking met ouders en nanny voor registratie van de opvanglocatie in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Er zijn gemeenten die legeskosten heffen voor registratie. Deze legeskosten komen voor rekening van de ouders.
